汝州市勞動關系協調師應該怎么報考、多久下證
發布人：王老師 發布時間：2019-10-08 17:18:36 閱讀量： 文章熱度：熱門勞動關系協調師指從事勞動合同管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。
勞動關系協調師職業發展
隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長，勞動關系的協調成為當務之急。 2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關系協調師列為第十批新職業，并強調，勞動關系協調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識及熟練的溝通交流技能，其職業前景也受到業界的廣泛熱捧。
勞動關系協調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。上海等地已經將“企業配備專業勞動關系協調員”作為一項制度，較好地實現了勞動爭議的事前調解。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大。
伴隨市場經濟體制的建立和完善，勞動關系作為“一把雙刃劍”在企業經營發展當中的關鍵作用越來越凸現：和諧的勞動關系可以助推乃至加速企業的成長發展；惡化的勞動關系可以阻礙甚至毀滅企業的正常運行。無數案例強有力證明了勞動關系是企業興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構建穩定和諧的勞動關系應該是企業的永恒主題，更應該是企業家持之以恒的追求。
勞動關系協調師含金量怎么樣
1.政府重點發展的職業
2.高薪行業的敲門磚，高層職業位的墊腳石
3.企業必需的職位
勞動關系協調師學習內容
職業標準的設定和實施是整個企業能進行良好運作的基礎，設想一下：連員工基本的工作時間、工作形式都無法規范的話，那企業還健康運作起來嗎?
國家在推動法治建設，企業同樣也必須按法治理?；局苯芋w現的就是企業的勞動合同管理是否完善，集體合同是否規范。勞動合同管理是否到位，直接關系到企業核心人才競爭力。
俗話說：國有國法，家有家規。一家企業，也必須要有自己的運行規則--規章制度。制度如何建設，是否能做到三個合法：主體合法、內容合法、流程合法呢?做不到“三個合法”的制度只是一張廢紙，毫無效應。
至于勞資溝通、勞動爭議處理，這兩方面不用多講，作為企業的管理者都明白其中的重要性。
所以勞動關系協調師課程就是圍繞著以上幾個方面制定，致力于培養出專業的勞動關系協調人員。
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